Career Foresight Canvas este un instrument creat după mulți ani de lucru cu echipe din organizații din industrii diverse.

Am observat constant același lucru: dincolo de interesul pentru viitorul industriei sau al organizației, profesioniștii sunt preocupați – real și personal – de viitorul propriei profesii. Formatul este inspirat de cunoscutul Business Model Canvas, dar adaptat complet pentru reflecția individuală, orientată spre carieră și viitor.

(Dacă ai ști de câte ori am pivotat, testat și experimentat ca să ajungem la această variantă…)

Foarte important!

Canvasul oferă o structură de întrebări, nu de răspunsuri. Tu ești cel/cea care definește conținutul – în ritmul tău și în funcție de propriul context.

Ia-ți timpul necesar pentru a completa acest canvas.

Este un proces de reflecție și introspecție – nu un chestionar cu răspunsuri corecte. E posibil să te simți uneori copleșit(ă), și e perfect normal. Poți salva ce ai scris și reveni oricând. Canvasul este despre învățare continuă, claritate și curaj în fața viitorului.

Înainte să începi, nu uita:

Urmărește ghidul video de completare – îți va clarifica fiecare pas, cu exemple și explicații utile (inclusiv de la un coleg din viitor 😉).

Cum este structurat?

1. Tendințe și forțe de schimbare – ce influențează viitorul profesiei tale?
   Observă schimbările din jur (tehnologice, sociale, economice, politice etc.) care pot influența profesia ta.
2. Scenarii de viitor – cum ar putea evolua profesia ta?
   Explorează 4 posibile viitoruri (Continuare, Colaps, Limită, Transformare) și imaginează cum te-ai raporta la fiecare.
3. Oportunități pentru viitor – ce șanse pot apărea pentru tine în anii următori?
   Extrage idei de oportunități din tendințe și scenarii. Unde ar putea apărea valoare nouă?
4. Domenii de viitor – în ce industrii și organizații ți-ar plăcea să fii relevant(ă)?
   Prioritizează direcțiile care ți se par potrivite și inspiraționale pentru cariera ta.
5. Diferențiator personal – ce te face unic(ă) în contextul domeniului tău?
   Identifică 3 elemente care te diferențiază față de alți specialiști și care pot fi avantajul tău în viitor.
6. A. Competențe în tranziție – ce abilități actuale vor deveni mai puțin relevante?
   Conștientizează ce ai putea lăsa în urmă pentru a face loc noului.
   B. Competențe pentru viitor – ce abilități îți vor crește valoarea?
   Alege 3 competențe-cheie care contează în scenariile și domeniile vizate.
   C. Future Skills Inventory
7. Plan de acțiune – cum îți vei dezvolta competențele și te vei face vizibil(ă)?
   Stabilește canalele de dezvoltare, sprijinul din jurul tău și tipurile de experiențe relevante.
8. Obiective pe termen scurt, mediu și lung – cum arată parcursul tău viitor?
   Traduci tot ce ai descoperit în obiective concrete, pe 3 orizonturi de timp: 0–3 ani, 3–5 ani, 5+ ani.