Return to course: Career Foresight Kit

Career Foresight Kit

Pasul 1: Evaluarea lichidității carierei tale

1.1 Citește partea aceasta mai întâi

1.2 Evaluează lichiditatea carierei tale

Pasul 2: Career Foresight Canvas

2.1 Despre Career Foresight Canvas

2.2 Video Introductiv

2.3 Career Foresight Canvas

Pasul 3: Ce urmează?

3.1 Ce poți face mai departe

Resurse

Tendințe și semnale de schimbare - Future of Work

Scenarii de Viitor – Cele 4 Viitoruri ale lui Jim Dator

1.2 Evaluează lichiditatea carierei tale

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.

1. Specificitatea și testabilitatea abilităților

1.1. Cât de ușor pot fi testate/verificate abilitățile tale cheie? *

Foarte greu (ex: abilități foarte abstracte sau subiective)
Greu (ex: necesită evaluare complexă și timp îndelungat)
Moderat (ex: pot fi evaluate prin interviuri și exemple)
Ușor (ex: pot fi demonstrate prin portfolio sau teste scurte)
Foarte ușor (ex: certificări standardizate, teste tehnice)

1.2. Cât de clar definite sunt abilitățile tale în piață? *

Foarte vag (ex: rol unic, creat special pentru tine)
Vag (ex: rol emergent, fără definiție standard)
Moderat (ex: rol cunoscut dar cu variații mari)
Clar (ex: rol bine înțeles în industrie)
Foarte clar (ex: rol standardizat global)

2. Recunoaștere instituțională

2.1. Cât de recunoscute sunt organizațiile din CV-ul tău? *

Foarte puțin (ex: proiecte personale, organizații locale mici)
Puțin (ex: startupuri timpurii, organizații regionale)
Moderat (ex: companii medii cunoscute local)
Bine (ex: lideri naționali, branduri cunoscute)
Foarte bine (ex: branduri globale, lideri de industrie)

2.2. Cât de standardizate sunt rolurile pe care le-ai avut? *

Deloc (ex: roluri create special)
Puțin (ex: roluri foarte flexibile/hibride)
Moderat (ex: roluri comune dar cu responsabilități variate)
Mult (ex: roluri bine definite în industrie)
Foarte mult (ex: roluri perfect aliniate cu standarde globale)

3. Transferabilitatea contextului

3.1. Cât de independent este rolul tău de un context specific? *

Complet dependent (ex: expertiză foarte specifică unui sistem)
Foarte dependent (ex: cunoștințe legate strict de o organizație)
Moderat dependent (ex: mix de abilități generale și specifice)
Relativ independent (ex: majoritatea skillurilor sunt transferabile)
Complet independent (ex: abilități universal aplicabile)

3.2. Cât de ușor poți aplica abilitățile în alte industrii? *

Foarte greu (ex: expertiză foarte specifică industriei)
Greu (ex: transfer posibil dar cu efort semnificativ)
Moderat (ex: unele abilități sunt transferabile)
Ușor (ex: majoritatea abilităților sunt relevante cross-industry)
Foarte ușor (ex: abilități universal valabile)

4. Cererea din piață

4.1. Cât de activă este piața pentru profilul tău? *

Foarte puțin activă (ex: oportunități rare, greu de găsit)
Puțin activă (ex: oportunități limitate)
Moderat activă (ex: oportunități regulate dar competitive)
Activă (ex: cerere constantă)
Foarte activă (ex: cerere mare, multe oportunități)

4.2. Cât de mult crește sectorul în care activezi? *

În declin (ex: tehnologii/practici învechite)
Stagnant (ex: piață matură, saturată)
Creștere moderată (ex: industrie stabilă)
Creștere bună (ex: sector în dezvoltare)
Creștere rapidă (ex: sector emergent cu potențial mare)

Cât Recunoaștere tău