Tendințe și semnale de schimbare – Future of Work
Mai jos găsești o selecție de semnale și rapoarte de tendințe care te pot ajuta să înțelegi mai bine cum se schimbă lumea din jur – în special piața muncii și contextul profesional.
Nu trebuie să le citești pe toate – dar o scanare rapidă printre ele te poate inspira:
- apar joburi noi,
- dispar domenii vechi,
- organizațiile își schimbă structura internă, cultura și felul în care recrutează,
- apar tehnologii sau reglementări care modifică jocul.
Acest inventar este curatoriat permanent de echipa noastră – din când în când eliminăm semnalele devenite irelevante sau prea „mainstream” și adăugăm exemple proaspete, utile pentru a înțelege ce ar putea urma.
📖 Cognizant, o companie de tehnologie din Statele Unite, propune 21 de joburi viitoare în HR, ca urmare a cercetărilor sale privind viitorul muncii. Aceste joburi, spun ei, ar putea apărea până în 2030 și vor fi esențiale în activitatea de zi cu zi a tuturor tipurilor de companii. Printre acestea se numără: Director of Well-Being (Director de Bunăstare), Genetic Diversity Officer (Ofițer de Diversitate Genetică) sau Distraction Prevention Coach (Coach pentru Prevenirea Distragerii Atenției).
📖 Lombard Odier Investment Managers (LOIM) a creat recent poziția de Chief Nature Officer, care aduce organizația mai aproape de natură. Rolul unui Chief Nature Officer este de a conecta natura cu finanțele și de a integra principiile naturii în strategiile de afaceri și de investiții.
📖 Numărul elevilor la învățământul dual din România ar putea crește de cinci ori până în 2030. Învățământul superior dual presupune o metodă de predare în care studenţii învaţă simultan cunoştinţe teoretice şi practice, combinând instruirea tradiţională în clasă cu experienţa practică, din lumea reală, urmând să ofere o mai bună pregătire pentru forţa de muncă, dar și profesioniști pe care să-i preia imediat companiile interesate de această forță de muncă.
🔗Universitățile vor avea învățământul dual, din toamnă. O nouă formă de facultate, cu 50% practică
📖 Conform raportului, 2024 Annual Work Trend Index, realizat de Microsoft și LinkedIn, 71% dintre lideri preferă să angajeze candidați cu competențe în domeniul inteligenței artificiale în locul celor cu experiență relevantă în domeniu.
📖 Mai bine de jumătate (54%) dintre locurile de muncă din România vor folosi inteligența artificială generativă, potrivit unui studiu Google realizat în 2024, iar Ingineria prompturilor pentru IA (prompt engineering) devine o specializare căutată pe piața muncii. Chiar și giganții tech, cum ar fi Salesforce, crează programe și cursuri de prompt engineers, pentru a face IA mai accesibilă și mai ușor de utilizat pentru o gamă largă de profesioniști.
🔗The Hot, New High-Paying Career Is An AI Prompt Engineer
🔗Studiu Google 2024: Peste jumătate dintre locurile de muncă din România vor folosi inteligența artificială generativă
🔗AI Talent Is in Demand as Other Tech Job Listings Decline
📖 Conform unui raport realizat de Mckinsey, cererea de competențe tehnologice ar putea înregistra o creștere substanțială în Europa și în Statele Unite (creșteri de 25% și, respectiv, de 29% ale orelor lucrate până în 2030 față de 2022). Cererea de competențe sociale și emoționale ar putea crește cu 11 % în Europa și cu 14 % în Statele Unite. La baza acestei creșteri se află cererea mai mare pentru roluri care necesită empatie interpersonală și abilități de conducere.
🔗A new future of work: The race to deploy AI and raise skills in Europe and beyond
📖 Conform Future of Jobs Report 2025, publicat de World Economic Forum în ianuarie 2025, piața muncii globală va suferi transformări semnificative până în 2030, influențate de factori precum schimbările tehnologice, tranziția verde, incertitudinea economică și fragmentarea geoeconomică. Raportul estimează că aproximativ 170 de milioane de noi locuri de muncă vor fi create în acest deceniu, în timp ce 92 de milioane de roluri vor fi eliminate, rezultând un câștig net de 78 de milioane de locuri de muncă. Printre cele mai rapide creșteri în termeni procentuali se numără specialiștii în big data, inginerii fintech și specialiștii în inteligență artificială și învățare automată. În ceea ce privește competențele, raportul evidențiază că 39% dintre competențele de bază necesare pe piața muncii se vor schimba până în 2030. Companiile investesc tot mai mult în programe de reskilling și upskilling pentru a-și alinia forța de muncă la cerințele în evoluție.
📖 Raportul PwC „Four Worlds of Work in 2030” prezintă patru scenarii posibile pentru viitorul muncii, bazate pe modul în care societatea răspunde la megatendințe precum descoperiri tehnologice, schimbări demografice, urbanizare și schimbări climatice. Aceste patru scenarii sunt: Lumea roșie: Inovația conduce, Lumea albastră: Corporația este rege, Lumea verde: Companiilor le pasă, Lumea galbenă: oamenii au prioritate.
📖 Compania Deloitte a realizat un raport despre “viitorul muncii în sectorul public”, în care arată cum ar putea să se schimbe locurile de muncă în instituțiile guvernamentale în următorii ani. Deloitte identifică trei factori principali care ar putea contribui la schimbare: tehnologia, schimbările demografice și schimbarea normelor și comportamentelor cetățenilor.
📖 Les Nouveaux Géants, un start-up francez, își propune să transforme mediul profesional prin integrarea sustenabilității în rolurile existente. Angajații, indiferent de rolul pe care îl au în companie vor participa la cursuri care acoperă subiecte precum analiza ciclului de viață al produselor, implicarea furnizorilor și a altor părți interesate și calcularea prețului carbonului; prin utilizarea unor studii de caz din lumea reală, cursurile sunt orientate către acțiuni imediate și concrete.
📖 În 2024, IKEA a angajat persoane reale pentru a lucra ca vânzători în magazinul său virtual de pe platforma Roblox. Persoanele selectate au fost remunerate cu 13,15 lire sterline pe oră, echivalent cu salariul unui angajat IKEA obișnuit din Londra.
🔗IKEA vrea să plătească oameni reali pentru a lucra în noul său magazin din interiorul jocului Roblox
📖 EY și Microsoft au conceput și lansat Green Skills Passport, un program online gratuit destinat să ajute persoanele cu vârsta de peste 16 ani să dezvolte abilități pentru a găsi locuri de muncă ecologice și a urmări oportunități în economia verde în creștere.
🔗Green Skills Passport: sustainability skills and green jobs program
📖 Mika a devenit primul CEO robot cu inteligență artificială din lume.
📖 Tot mai mulți angajatori încep să adopte practici de angajare bazate pe competențe. Companiile mari, inclusiv Boeing, Walmart și IBM, au semnat pentru a participa la Rework America Alliance, iar până în prezent, acestea au eliminat cerințele privind diplomele din anumite oferte de locuri de muncă și au colaborat cu alte organizații pentru a ajuta lucrătorii să treacă de la locuri de muncă cu salarii mai mici la locuri de muncă cu salarii mai mari.
📖 Aldermore Bank a creat o poziție inovatoare de “ucenic al consiliului de administrație”, care face parte dintr-o strategie de diversificare și dezvoltare a talentelor în consiliul de administrație. Scopul este de a sprijini profesioniștii aspiranți la funcția de director ne-executiv.
🔗Aldermore Board points new non-executive director and apprentice board member
📖 Potrivit unui raport recent al companiei Morning Consult, care a intervievat peste 2.000 de GenZ din SUA, 57% dintre cei din intervievați au declarat că ar deveni influenceri dacă ar avea ocazia.
📖 Inițiativa “Reskilling Revolution” lansată de Forumul Economic Mondial (WEF) vizează echiparea a 1 miliard de oameni cu competențele viitorului până în 2030, printre care: big data skills, critical thinking, green skills, digital literacy.
📖 Conform The 2024 Global Human Capital Trends de la Deloitte, pe măsură ce inteligența artificială devine mai răspândită la locul de muncă, imaginația și creativitatea umană devin și mai importante, deoarece acestea sunt abilități pe care inteligența artificială nu le poate reproduce.
📖 Chief Careers Officer (CCO) este un job nou, apărut în contextul în care descoperirea carierei poate fi confuză și competiția pentru stagiile de internship dorite este tot mai acerbă, cu tot mai puține locuri disponibile. CCO-ul va avea rolul de a sprijini studenții în identificarea oportunităților de muncă și a proiectelor plătite.
🔗We are beyond excited to introduce our new Chief Careers Officer (CCO)
📖 Conform raportului Global Green Skills Report 2023 de la LinkedIn, competențele verzi (green skills) sunt în creștere, mai exact cu 15.2%. Job-urile care necesită cel puțin o competență verde au crescut cu 22,4% din 2022 până în 2023.
📖 Carierele non-lineare devin noul normal. Competențele foarte solicitate în prezent pot deveni învechite mâine, în timp ce apar roluri complet noi. Companiile preferă din ce în ce mai mult angajarea pe bază de competențe, creând astfel oportunități pentru cei care își schimbă cariera de a găsi joburi mai satisfăcătoare, aliniate intereselor lor în continuă evoluție.
📖 Organizația Mondială a Sănătății preconizează că, până în 2050, numărul persoanelor în vârstă de 60 de ani sau peste se va dubla. Având în vedere că persoanele se pot confrunta cu cariere de 60 de ani, nu doar de 40 de ani, ideea de a rămâne într-un singur rol sau sector devine mai puțin atrăgătoare și mai puțin susceptibilă de a oferi satisfacții durabile.
🔗Ageing and health
📖 Conform datelor LinkedIn, numărul membrilor care adaugă competențe de inteligență artificială la profilurile lor LikedIn a explodat, crescând de 20 de ori la nivel global începând cu 2016. Mai mult decât atât, conform raportului LinkedIn’s Work Change, până în 2030, 70% din competențele utilizate în majoritatea locurilor de muncă se vor schimba, AI apărând ca un catalizator principal pentru această transformare. Pentru anul 2025, în AI literacy este cea mai căutată competență pe piața muncii.
🔗LinkedIn Reveals The Most In-Demand Skills On The Rise For 2025
🔗Work Change Report: AI is Coming to Work
📖 LEGO angajează stagiari în echipa Play Invention Digital pentru a explora și inova în domeniul jocului phygital. Ca stagiar, te vei specializa în crearea de experiențe care îmbină în mod creativ lumea fizică cu cea digitală, construind punți între jocurile tradiționale, software și tehnologii emergente.